サロンで指名していたスタッフが退職し、その後独立して新しいサロンを開くことになった場合、いくつかの不安や疑問が生じることもあります。特に、SNSでそのスタッフをフォローしてもよいのか、独立後に自分を引き続き担当してもらえるのか、また追っかけやストーカーと思われないかなど、心配になることもあるでしょう。
退職したスタッフとSNSで繋がるべきか
退職したスタッフのSNSアカウントをフォローすることについて、基本的には問題はありませんが、そのスタッフがプライベートなアカウントを持っている場合は、そのスタッフの意向を尊重することが重要です。もし、そのアカウントが鍵付きアカウントである場合、無理にフォローをするのは避けた方が良いかもしれません。
一方で、スタッフが独立して新たにサロンを開く場合、SNSで情報を公開している場合が多いので、営業用アカウントを通じてフォローすることはむしろ歓迎されることもあります。その場合、相手がどう感じるかを配慮しながら行動しましょう。
独立したスタッフに引き続きお願いしたい場合の心配点
スタッフが独立しても、引き続きお願いしたいと思うのは自然なことですが、心配になるのは「自分は引き続き来てほしい客か？」という点です。通常、スタッフが独立する際には、既存のお客様に対して新しいサロンを紹介することがあります。この時、あなたのように過去に通っていた顧客が、次にどのようにアプローチすべきかが問題になります。
スタッフが独立する際には、お互いの関係を良好に保ち、引き続き自分の客としてサロンに通うことは十分にあり得ます。しかし、あまり積極的にアプローチしすぎない方が良い場合もあります。あくまで、相手の立場や状況を尊重することが重要です。
独立後にサロンを訪問する際の配慮
独立したスタッフの新しいサロンに行くことについて心配する理由として、追っかけやストーカーと思われるのではないかという不安があります。この場合、まずはスタッフが独立して開店することを知った時点で、SNSや公式ウェブサイトなどでどのように案内しているかを確認することが大切です。
サロン側が新規顧客を歓迎している場合には、安心して予約を取って訪問しても問題ないでしょう。ただし、初めて訪れる際には、事前に予約や連絡をし、無理に押し掛けないように配慮することが重要です。
まとめ：独立したスタッフとの関係を築くために大切なこと
スタッフが独立して新しいサロンを開店した場合、その後もお世話になる可能性は十分にあります。しかし、SNSでのフォローやサロンへの訪問には配慮が必要です。スタッフがどのような立場であるか、どのように新しいサロンを運営しているかを理解し、お互いにとって心地よい関係を築いていくことが大切です。
また、スタッフとの関係は一度築いた信頼関係に基づくものですので、その後も気持ちよく通うために、相手の意向を尊重しながら行動するよう心掛けましょう。
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